Evo kako usrećiti svoje zaposlenike! I time ih učiniti produktivnijima...

Od ponude beneficija do omogućavanja fleksibilnosti, kompanije mogu pronaći mnogo kreativnih načina da im zaposlenici budu sretni, a to znači i produktivni. Business News Daily objavio je listu nekoliko načina na koje kompanije mogu zadovoljiti zaposlenike.

Pročitajte i ovo Ostaju bez posla Sony otpušta 10.000 radnika diljem svijeta! I toga ima u Hrvatskoj Poslodavac radnicima omogućio besplatan fitness

>> Mladi sve više preuzimaju rukovodeće pozicije, evo i zašto!

1. Ponudite zaposlenicima prostor za 'razvoj'

Zaposlenici vjerojatno neće biti sretni ako nastave dolaziti na posao koji im ne nudi mogućnost za razvoj i unaprjeđenje, potvrdila je studija. Zaposlenici koji su osjećali da nemaju mogućnost napredovanja nisu bili sretni na poslu i većina ih je tražila drugi posao, pojasnila je koautorica studije Maria Kraimer.

2. Ponudite novozaposlenima dobar trening prije početka rada

Poslodavci ne bi trebali podcijeniti učinak koji program treninga ima na nove zaposlenike i njihovu sreću. 'Ako samo 'bacite u vatru ' nove zaposlenike, njihova interakcija s drugima bit će lošija', rekao je Jamie Grunman, profesor na Sveučilištu Guelph u Ontariu koji je provodio istraživanje. 'Kad zaposlenici novozaposlenima pomažu da se prilagode na početku, prije će ostvariti svoj puni potencijal', zaključio je Grunman.

3. Ponudite male bonuse

To je još jedan način da zaposlenici budu sretni. 60 posto američkih radnika u nedavnom istraživanju rekli su da su sretni s bonusom na kraju godine i u iznosu od 25 dolara. Objasnili su to riječima da im i simbolični iznos govori da ih firma za koju rade cijeni i da su joj vrijedni, te je to povećavalo lojalnost prema poduzeću za koje rade.

4. Ponudite zaposlenicima autonomiju

Istraživanje je pokazalo da zaposlenici žude za autonomnosti u svom poslu. 'Ljudi su sretniji na poslu ako im motivacija dolazi iznutra', rekao je Maynard Brusman, psiholog i izvršni trener u firmi 'Working Resourse' (Radni resursi) koji je proveo istraživanje.

'Zaposlenici će bolje izvršavati zadatke, surađivati, i bit će više posvećeni radu ukoliko ono što rade dolazi iz njihove unutrašnje motivacije', rekao je Brushman te dodao da ako zaposlenici posao obavljaju na svoj način ne samo da će biti sretniji već i produktivniji.

5. Stvorite poželjno radno okruženje

Zaposlenici su sretniji ako im se sviđa tvrtka u kojoj rade. Stvari poput skraćivanja trajanja sastanaka ili puštanje glazbe u uredu, povećale su elan zaposlenika. Raspoloženje kod zaposlenika poboljšava i kad u uredu ima hrane te kada nadređeni prepoznaje dobro obavljeni posao. Komuniciranje sa zaposlenicima također pomaže ukloniti zabrinutost koju imaju vezano za posao.

6. Ponudite im mogućnost da rade od kuće

Iako je stvaranje ugodnog radnog okruženja jedan način da se usreći zaposlenika, mnogi bi bili sretni kada bi mogli raditi od kuće. Nedavno istraživanje otkrilo je da bi se radnici odrekli kupovine, čokolade i smrtphonea kada bi bilo moguće da rade od kuće.

'Dok bi se rezultati ovog istraživanja mogli činiti zabavnima, ova otkrića pokazuju da će tvrtke u budućnosti morati omogućiti zaposlenicima da rade od kuće', rekao je Holger Felgner, generalni direktor u Team Vieweru, koji je provodio istraživanje.

7. Dopustite zaposlenicima da se fokusiraju na posao

Kada su radnici fokusirani na posao bez stalnih prekidanja to je još jedan način da se poveća njihova sreća na radnom mjestu, ali i produktivnost. Jedan od načina da se to ostvari jest da ne primaju emailove koji za njihov posao nisu važni. Posljednja studija pokazala je da radnici provode oko 100 sati godišnje u čitanju takvih emailova.

8. Dajte zaposlenicima priliku da balansiraju svoj poslovni i privatni život

Dok balansiraju poslovni život, privatni je pravi izazov za većinu radnika. On predstavlja mogućnost za kompanije koje pokušavaju zadržati sreću svojih zaposlenika. Vjerojatnije je da će zaposlenici biti sretni na svom sadašnjem poslu, kada im kompanija u kojoj rade nude zaposlenicima balans između poslovnog i privatnog života.

'Da bi radna snaga bila kompetentna nije više dovoljno fokusirati se samo na to što zaposlenici mogu dati. Danas vrhunski menadžeri stvaraju okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju povezani s organizacijom i imaju pozitivno radno iskustvo koje je dio bogatog ispunjavajućeg života', rekao je David Ballard, voditelj programa američke psihijatrijske zdrave radne snage. 67 posto zaposlenika otkrilo je da su radnici rekli da bi ostali raditi za firmu koja omogućuje balansiranje privatnog i poslovnog života.

9. Ponudite zaposlenicima paket beneficija

Kompanije mogu pomoći zaposlenicima da poboljšaju svoj poslovni život s povlasticama koje nude. Neke od tih povlastica mogu uključivati brigu o djetetu, kućnim ljubimcima, kućepazitelje, te niz poboljšanja na radnom mjestu.

Poboljšanja za kompaniju su povećana produktivnost, radni sati i smanjenje izostajanja s posla. Tako su zaposlenici lojalniji i više posvećeni poslu, smatraju stručnjaci.

10. Pomognite zaposlenicima da žive zdravijim životom

Kompanije također mogu ponuditi zaposlenicima zdravstvene programe. Radnici u kompanijama koje nude plaćene sistematske preglede sretniji su od zaposlenika u kompanijama koji ne brinu o zdravstvenom stanju svojih zaposlenika. 'Istraživanje neoborivo pokazuje da učinkoviti zdravstveni programi mogu poboljšati radno mjesto', rekla je Wendy Poirier, voditeljica zdravstvene grupe za Tower Watson u Kanadi.

11. Dajte zaposlenicima vremena za Facebook i druge aktivnosti

Dopuštanjem radnicima posebno vrijeme da provjere poruke na društvenim mrežama pokazalo je da popravlja raspoloženje i produktivnost u tvrtkama. 'Kratke pauze kao što je surfanje po internetu omogućuje zaposlenicima da 'osvježe' misli od posla, te se na taj način lakše koncentriraju na zadatke koje moraju izvršiti do kraja dana', rekao je Brent Coker sa odjela za menadžment na Sveučilištu Melbourne u Australiji, koji je provodio istraživanje. Rezultati upućuju na to da je surfanje duže od 10 minuta kontraproduktivno.

DNEVNIK.hr pratite putem iPhone/iPad | Android | Twitter | Facebook