Napeto u državnoj tvrtki, traže od Anušića da hitno intervenira: "Situacija se dodatno pogoršala..."

Na brojne nezakonitosti u poslovanju ZTC-a ukazalo je Radničko vijeće Zrakoplovno-tehničkog centra.

tri vijesti o kojima se priča Šok u Crnoj Gori Mještani više ne izlaze iz kuća, plaše se da ga ne sretnu, svi su prestravljeni: "Dogodilo se u rano jutro, svi smo u strahu" vojno osposobljavanje Poznato kada bi mogli početi stizati pozivi za vojni rok: Najavljena i novost koja se mnogima neće svidjeti NATO na meti? Procurile analize njemačkih obavještajaca, upozoravaju na katastrofu: "Rusija se priprema za veliki rat"

Poslali su otvoreno pismo ministru obrane Ivanu Anušiću.

"Poštovani gospodine potpredsjedniče Vlade i ministre, Radničko vijeće Zrakoplovno-tehničkog centra d.d. ponovno Vam se obraća s dužnošću zaštite interesa radnika i integriteta tvrtke koja je strateški važna za obrambeni sustav Republike Hrvatske. Nažalost, unatoč našim ranijim upozorenjima, situacija u društvu se dodatno i nadalje pogoršava.

Upravljanje tvrtkom, od strane Predsjednika Uprave, odvija se u ozračju izražene samovolje, neprofesionalnosti i ignoriranja osnovnih načela dobrog korporativnog upravljanja.

U nastavku, ponovno, ukazujemo na najkritičnije aspekte koji ozbiljno narušavaju radno okruženje, međuljudske odnose i ukupno funkcioniranje ZTC-a

1. Atmosfera straha i narušeni međuljudski odnosi

Model upravljanja Predsjednika Uprave Društva temelji se na autoritarnom pristupu, bez sluha za zaposlenike i bez spremnosti na dijalog. Brojne odluke donose se isključivo jednostrano, bez uključivanja stručnih službi i bez ikakvih objašnjenja. Zaposlenici su izloženi stalnom pritisku i
neizvjesnosti, što ozbiljno narušava radnu klimu i opterećuje svakodnevni rad.

2. Netolerancija prema drugačijim mišljenjima i profesionalno ponižavanje

U organizacijskoj kulturi društva sve je prisutnija netolerancija prema konstruktivnoj kritici i stručnim prijedlozima. Izostaje svaka konstruktivna rasprava, a prijedlozi koji dolaze s nižih razina hijerarhije najčešće se ignoriraju ili se na njih reagira prijetećim tonom. Stvaraju se podjele među radnicima, a pojedinci se izlažu disciplinskim mjerama koje djeluju kao sredstvo zastrašivanja.

3. Netransparentno odlučivanje i zaobilaženje internih procedura

Odluke Predsjednika Uprave koje imaju financijske i organizacijske posljedice po poslovanje Društva donose se bez stručne analize, savjetovanja s nadležnim osobama ili usklađenosti s važećim internim
aktima. Poslovni procesi koji zahtijevaju međuresornu suradnju sve češće se rješavaju jednostranim nalozima Predsjednika Uprave i osobno motiviranim odlukama. Takva praksa ne samo da dovodi u
pitanje zakonitost poslovanja, već i narušava funkcionalnost cijelog sustava.

4. Manipulacije u dokumentiranju sastanaka i internih komunikacija

Evidentirano je više slučajeva u kojima zapisnici i fonogrami kolegija te internih sastanaka ne odgovaraju sadržaju stvarno izrečenog. Sudionicima sastanaka se zapisnici ne dostavljaju, a kad se i
dostave, sadržaj je izmijenjen ili nepotpun. Ovakvo postupanje Predsjednika Uprave ukazuje na ozbiljno zanemarivanje načela transparentnosti i profesionalnog vođenja tvrtke.

5. Ignoriranje uloga institucionalnih tijela i pokušaji marginalizacije predstavničkih oblika radničkog dijaloga

Radničko vijeće sve češće biva zaobilaženo u pitanjima koja se tiču radničkih prava, a komunikacija između Predsjednika Uprave i predstavnika zaposlenika svedena je na formalnosti bez suštinske
uloge u odlučivanju. Time se potkopava svrha postojanja institucionalnog dijaloga i obeshrabruju zaposlenici da aktivno sudjeluju u oblikovanju radnog okruženja.

6. Netransparentnost i nezakonitosti u ugovaranju poslova

Tijekom pripreme za protupožarnu sezonu 2024.-te godine (od početka veljače 2024.-te, kada je sa MORH-om ugovoreno povećanje cijene sata rada), ZTC je radni sat MORH-u naplaćivao 130€ (po
novougovorenoj cijeni), a stranim naručiteljima manje od toga. ZTC je tvrtka u vlasništvu države pa time izravno oštećuje vlasnika.
Precizni financijski ugovori, sa stranim podugovaračima ili naručiteljima usluga, ili ne postoje (kao primjerice sa češkom tvrtkom ČLS, za modernizaciju helikoptera UH-60M Black Hawk) ili su sklopljeni nepovoljno za RH, kao vlasnika tvrtke - ZTC uslugu za tijela državne uprave RH naplaćuje skuplje, nego za stranog naručitelja.

Ovo je samo mali dio nepravilnosti u poslovanju tvrtke o kojima radnici izvješćuju Radničko vijeće, sada već gotovo svakodnevno.

Zaključno, Radničko vijeće ZTC-a predlaže:

• Hitnu reakciju vlasnika i pokretanje nadzora nad postupanjima Predsjednika Uprave u ZTC d.d. te vraćanje transparentnosti u donošenje odluka uz uključivanje stručnih i odgovornihslužbi u ključne poslovne procese.
• Osiguravanje poštivanja prava zaposlenika, uključujući zaštitu dostojanstva na radu i sloboduizražavanja mišljenja bez straha od odmazde
• Jačanje institucionalnog dijaloga i poštovanje uloge predstavničkih tijela radnika u skladu saZakonom o radu i kolektivnim ugovorima
•  ZTC d.d. kao strateška obrambena kompanija zaslužuje stabilno, stručno i odgovorno vođenje, temeljeno na profesionalnosti, zakonitosti i međusobnom uvažavanju. Trenutačninačin upravljanja od strane Predsjednika Uprave to ne omogućava.

S poštovanjem, predsjednica Radničkog vijeća Gordana Perić, potpredsjednik vijeća Anđelko Ulaković i član vijeća Mario Tretinjak

Podsjetimo, ministar obrane zatražio je smjenu čelnog čovjeka velikogoričkog ZTC-a, Ivice Vidovića, jer je tri godine ilegalno boravio u vojnom stanu. Anušić je tražio da se o tome, ali i poslovanju razgovara na CERP-u, tijelu koje u ime države upravlja ZTC-om, no to se nije dogodilo.