Promjene u Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama dočekane su s oduševljenjem velikog broja roditelja. Kako i ne bi kad se udvostručila jednokratna naknada za novorođeno dijete, povećao limit naknade za roditeljski dopust te produžio očinski dopust. Veliko je to olakšanje za brojne hrvatske obitelji čiji je budžet pogođen inflacijom, ali i svakodnevnim potrebama djeteta. No, među brojnim promjenama i novostima građani se teško snalaze, pa nekima njihova prava i dalje nisu jasna. Među njima je i čitateljica kojoj nisu jasna prava njezina supruga.
"Nigdje se ne spominju pomorci… Uz sva dizanja doprinosa sa strane države, mene zanima da li moj suprug ima pravo kao pomorac na išta u ovoj državi. Da li on može iskoristiti očinski dopust za svoje troje djece i biti s njima? Hoće li mu država kojoj plaća nemale iznose to omogućiti?", upitala je čitateljica.
Kako su objasnili iz HZZO-a, pomorci koji su u kategoriji samozaposlenih roditelja, prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora koriste kao i svi drugi zaposleni i samozaposleni korisnici te, od prava u okviru HZZO-a, mogu koristiti rodiljni dopust, očinski dopust, roditeljski dopust, rad s polovicom punog radnog vremena tijekom rodiljnog i roditeljskog dopusta, rad s polovicom punog radnog vremena zbog pojačane njege djeteta, kao i dopust ili rad s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s teškoćama u razvoju.
"Pomorci, za vrijeme plovidbe, u pravilu su samostalni obveznici obračunavanja i plaćanja doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje te se smatraju samozaposlenim osobama. Navedeni status u obveznom zdravstvenom osiguranju stječu s danom ukrcaja, a isti im prestaje danom iskrcaja. Tada se smatraju privremeno nezaposlenim osobama i kao takvi ostvaruju status u obveznom zdravstvenom osiguranju, pod uvjetom da se HZZO-u radi prijave jave u roku od 30 dana od iskrcaja ili obvezno zdravstveno osiguraju po drugoj osnovi", objasnili su iz HZZO-a.
No, potrebno je napomenuti da kod pomoraca, kao zasebne kategorije radno aktivnih osoba, postoje određene razlike ovisno o tome je li njegov poslodavac domaća ili strana tvrtka te je li pomorac s poslodavcem sklopio ugovor o radu koji traje za vrijeme plovidbe, od ukrcaja do iskrcaja, ili je ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme ali bez obzira na trajanje plovidbe.
"Znači, početkom statusa u obveznom zdravstvenom osiguranju člana posade broda smatra se dan ukrcaja na brod, a prestankom dan iskrcaja s broda. Iznimno, ako je poslodavac pomorca s njim sklopio ugovor na određeno vrijeme bez obzira na trajanje same plovidbe pomorac ostaje osiguran do dana isteka njegovog ugovora o radu. Dakle, u slučaju da pomorac ima sklopljen ugovor na dulje razdoblje, a ne samo za vrijeme plovidbe, tzv. permanent ugovor, status u obveznom zdravstvenom osiguranju po ovoj osnovi osiguranja ostvaruje i nakon iskrcaja", kažu u HZZO-u.
Pa tako pomorci kao samozaposlene osobe pravo na roditeljski dopust mogu ostvariti samo dok imaju status samozaposlene osobe. Naime, u vrijeme dok su privremeno nezaposleni, ne mogu (kao niti drugi roditelji) koristiti prava koja u sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora pripadaju isključivo zaposlenim i samozaposlenim osobama.
Pravo na naknadu plaće tijekom roditeljskog dopusta koriste na isti način kao i druge samozaposlene osobe, pa im se naknada plaće izračunava od osnovice za naknadu plaće koju čini mjesečna osnovica osiguranja za obračun i uplatu doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje za posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio osigurani slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, umanjena za zakonom propisane obvezne doprinose i poreze.
Međutim, samozaposleni otac djeteta pravo na roditeljski dopust može ostvariti isključivo pod uvjetom da je majka djeteta zaposlena ili samozaposlena osoba u trenutku rođenja djeteta, ili ako nije - pod uvjetom da nije koristila prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora kao nezaposlena majka ili majka izvan sustava rada.
"Zaključno, pomorci koji kao korisnici pripadaju u kategoriju samozaposlenih roditelja, prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora koriste na način i pod istim uvjetima kao i svi drugi zaposleni i samozaposleni korisnici sve dok imaju status samozaposlene osobe", objasnili su iz HZZO-a.
Dodatne informacije na svojim mrežnim stranicama objavilo je i Ministarstvo demografije i useljeništva, a one su dostupne OVDJE.
Ne znate koja su vaša prava? Kako ih ostvariti? Država se nije previše potrudila objasniti na što sve imamo pravo, ali mi smo tu da vam pomognemo. Jer ako imaš pravo - ostvari ga.
Svoju priču pošaljite na reporter@novatv.hr
VELIKA TUGA
Državni inspektorat
nije mogla vjerovati
